為基層減負,旨在為其賦能,讓廣大基層干部能夠放下包袱、輕裝上陣。但少數(shù)干部卻陷入思維誤區(qū),把基層減負當作不思進取、躲避責任的“擋箭牌”,“輕裝上陣”變成“不作為”。
其實,減負并非減責任,而是要讓廣大基層干部提振精氣神、激發(fā)動力源、挖掘潛能力,主動擔當作為,凝心聚力謀發(fā)展。
以實干擔當為切入點,減形式不減服務。文山會海、臺賬報送、拍照留痕等各種形式主義讓基層干部疲于奔命,影響干事創(chuàng)業(yè)的激情。整治形式主義,將基層干部從“表?!薄皶!薄按蚩ā敝薪饷摮鰜?,將更多精力投入到為民服務的實踐中,真正形成勤政務實的工作局面。各級黨委政府要引導基層干部樹牢以人民為中心的發(fā)展思想,始終牢記“我是誰、為了誰、依靠誰”,樹立正確政績觀,把減負騰出的時間、空間用在真抓實干上,充分聽取基層干部的心聲,深入檢視,主動整改,圍繞基層干部需求精準施策,讓基層干部甩開膀子、邁開步子,干實事、出實績。
以考核指標為指揮棒,減壓力不減動力?;鶎痈刹科毡榇嬖凇案哓摵蛇\轉”的情況,長期高壓的工作讓基層干部身心疲憊。但為基層減負不是簡單地減少工作,不能將其當作逃避任務的借口。為基層減負,就要進一步激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的活力,強化奮斗意識、奉獻意識,在全面深化改革和全力推動鄉(xiāng)村振興的道路上爭做“開路先鋒”,真正讓主動謀事、積極干事、真誠共事、勇于成事蔚然成風。要切實把面向基層的督查檢查考核總量減下來、頻次統(tǒng)籌好,規(guī)范明晰基層權責,讓基層“該干什么”變得更清晰。要緊抓考核管理,充分發(fā)揮考核指揮棒作用,促進各項工作落地落實。
以干部培養(yǎng)為突破點,減數(shù)量不減質量。為基層減負,減的是量,求的是質,加的是勁。要簡化工作流程,減少“一人多崗、一崗多責”現(xiàn)象,推動力量下沉,注重培養(yǎng)基層干部的專業(yè)素養(yǎng)。通過開展聯(lián)合辦班、專題培訓等活動,運用情景式、互動式、體驗式等模式,提高年輕干部的政治素質和解決問題的能力。要深化導師幫帶制度,遵循年輕干部成長規(guī)律,挑選優(yōu)秀的黨政領導班子成員“手把手”傳幫帶,幫助他們在生活和工作中成長,引導他們撲下身子、放下架子,投身基層、扎實工作,為經濟社會發(fā)展貢獻力量。