□吳剛?cè)A
近日,省政府新聞辦在長沙召開新聞發(fā)布會,就《湖南省加快高等院校科技成果轉(zhuǎn)化的若干措施》進(jìn)行了解讀,公布的“二十條”從“擔(dān)子、帽子、票子、臺子”等方面,對科技成果轉(zhuǎn)化進(jìn)行深入改革。
科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。“二十條”的實施最終目的是讓科技人員放下顧慮重重的“擔(dān)子”,收獲幸福滿滿的“紅利”,讓科技工作成為有奔頭、更體面的職業(yè),讓科研人員付出有收獲,成為更多人的理想高地。
湖南的發(fā)展離不開科技支撐,無論是三一重工等傳統(tǒng)重工業(yè),還是新興的馬欄山文化產(chǎn)業(yè)園等,要發(fā)展就要靠科技、就要靠人才。從人才的角度出發(fā),應(yīng)加強(qiáng)人才宣傳,營造尊重科技人才的社會氛圍。一方面,對科技人才的先進(jìn)事跡和創(chuàng)新成果進(jìn)行深入報道。展示他們在科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面所取得的突出成就,讓公眾看到科技人才為社會發(fā)展所作出的巨大貢獻(xiàn)。另一方面,舉辦各類科技人才表彰活動,對表現(xiàn)卓越的人才進(jìn)行表彰和獎勵,以此樹立科技人才的榜樣形象,激勵更多人投身科技事業(yè)。
當(dāng)然,還需想方設(shè)法提升科技人才的獲得感,讓科技人才能安心研究、積極創(chuàng)新,讓其得到實實在在的回報。要完善與科技人才貢獻(xiàn)相匹配的薪酬體系,讓其收入水平能夠體現(xiàn)其價值和貢獻(xiàn)。同時,提高科技人才在成果轉(zhuǎn)化中的收益比例,激發(fā)他們推動科技成果轉(zhuǎn)化的積極性。在職稱評定等方面,開辟綠色通道,打破傳統(tǒng)的職稱評定模式,注重科技人才的實際創(chuàng)新能力和成果。對于有突出表現(xiàn)的人才,可以破格晉升職稱,為其職業(yè)發(fā)展提供更廣闊的空間。同時,健全體制機(jī)制,減少行政干預(yù),賦予科技人才更多的自主權(quán)和決策權(quán),讓他們能按照科學(xué)規(guī)律開展研究工作。
現(xiàn)實中,許多科技人才往往面臨諸多負(fù)擔(dān),如繁瑣的事務(wù)、不合理的考核壓力等。這些負(fù)擔(dān)不僅消耗了大量的時間和精力,還影響了他們創(chuàng)新熱情和工作效率。因此,應(yīng)精簡行政流程,減少不必要的會議和文件,讓科技人才從繁瑣的行政事務(wù)中解脫出來。同時建立健全科學(xué)合理的考核評價體系,避免過度追求短期成果和數(shù)量指標(biāo),注重科研工作的質(zhì)量和長期價值,讓其能夠更加專注于有意義的科研工作。
讓科技人才成為更多人的向往,不僅需要政策的支持和引導(dǎo),更需要全社會形成尊重知識、尊重人才的共識。只有這樣,湖南才能在科技的浪潮中勇立潮頭,創(chuàng)造更加美好的未來。