根據(jù)教育部網(wǎng)站消息，國資委辦公廳和教育部辦公廳日前聯(lián)合發(fā)文，要求國有企業(yè)力爭招收高校畢業(yè)生人數(shù)高于往年。國有企業(yè)要著眼于長遠(yuǎn)發(fā)展，統(tǒng)籌安排人才需求和培養(yǎng)計(jì)劃，拓寬招收高校畢業(yè)生的專業(yè)范圍，積極創(chuàng)造適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。要根據(jù)未來3-5年的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)人才儲備工作，在現(xiàn)有招聘需求的基礎(chǔ)上，合理擴(kuò)大招收規(guī)模。（《邵陽日報(bào)》6月4日）

國有企業(yè)，之所以國有，是因?yàn)槠髽I(yè)資產(chǎn)屬于國家所有，由國家出資組建，或者是國家控股。凡國有企業(yè)，一般都是國家的大型、特大型骨干企業(yè)。不僅企業(yè)規(guī)模大，資產(chǎn)巨，產(chǎn)值高，而且影響大，行業(yè)領(lǐng)域重要。國有企業(yè)，是國家財(cái)政收入的重鎮(zhèn)。國有企業(yè)的強(qiáng)弱，關(guān)系國家經(jīng)濟(jì)的命脈。所以，國家非常重視國企的改革發(fā)展。

國有企業(yè)既為國家所屬，理所當(dāng)然，要為國家分憂，要為國家貢獻(xiàn)。由于國企規(guī)模大，用工需求量也大。大學(xué)畢業(yè)生，是國家的高級專門人才，是社會的知識精英，大多基礎(chǔ)扎實(shí)、素質(zhì)過硬、學(xué)有專長，擁有一技之長，勝任國企對人才的高層次要求。大學(xué)畢業(yè)生，只要經(jīng)過一段時間的適應(yīng)，就能很快上路，迅速開展工作，為企業(yè)獨(dú)當(dāng)一面。這是大學(xué)生的明顯優(yōu)勢，是農(nóng)民工、普通勞工遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的。所以，國企要根據(jù)自身發(fā)展需要，主動招收大學(xué)生，盡可能吸納更多的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)工作。既為國家分憂解難，承擔(dān)了應(yīng)盡的責(zé)任，緩解了高居不下的就業(yè)壓力，也為企業(yè)招攬到了人才，解決了“人才荒”、“人才難”的問題，還為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益，助推企業(yè)迅速做大做強(qiáng)?？梢哉f，國企主動吸納更多大學(xué)生就業(yè)，對企業(yè)有百利而無一害。何樂而不為？

當(dāng)然，國有企業(yè)招收、吸納大學(xué)生就業(yè)，也要有章可循，有規(guī)可依。要制定和完善招收大學(xué)畢業(yè)生管理的規(guī)章制度，要嚴(yán)格招聘工作程序，嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)。要堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，遵守紀(jì)律，樹立正確的選人用人導(dǎo)向。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、唯才是取，反對任何形式的就業(yè)歧視，嚴(yán)禁對大學(xué)生的性別、戶籍、學(xué)歷、院校等進(jìn)行限制。確保為所有大學(xué)畢業(yè)生提供一個公平、合理、競爭的就業(yè)環(huán)境。（作者：劉運(yùn)喜/湖南邵陽醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校教授）