日前，邵陽市全市組織部長會議召開，部署了2019年全市組織工作。會議強調(diào)，著力實施“寶慶人才計劃”，打造重點領(lǐng)域人才集群。發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力，新時代邵陽的高質(zhì)量發(fā)展離不開優(yōu)秀人才。

培養(yǎng)本土人才。我市每年高考為全省乃至全國輸送大量的優(yōu)秀學(xué)子，但每年高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)率并不樂觀。立足自身現(xiàn)狀，在沒有足夠吸引力與其他一線城市爭奪人才的情況下，通過親情感召、宣傳引導(dǎo)、政策傾斜等措施，引導(dǎo)本籍高校畢業(yè)生返回家鄉(xiāng)，為新時代建設(shè)美麗富強的家鄉(xiāng)揮灑汗水。同時，本土人才的培養(yǎng)不局限于大學(xué)生，還要培養(yǎng)適應(yīng)本地發(fā)展的人才。通過成人大學(xué)、網(wǎng)絡(luò)大學(xué)培養(yǎng)一批適應(yīng)農(nóng)村土壤的“土大學(xué)生”。幫助他們成為村里的致富能手，帶領(lǐng)農(nóng)民共同致富，推進“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略穩(wěn)步實施。儲備為基層組織和村干部的后備力量，解決目前很多村遇到的村干部“老齡化”問題。

引進外來人才。 從 “招商引資”到“招才引智”是時代的進步。引進一個高水準的領(lǐng)軍型人才，能夠帶動一個團隊，辦好一件事實，興起一片產(chǎn)業(yè)，起到以點帶面的作用。作為經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，吸引人才的政策應(yīng)該更加“柔性”。采用聘請顧問、假日兼職、臨時聘用等方式引進技術(shù)，打造“有問題問專家”的良好環(huán)境，用“留技不留人”的方式助力發(fā)展。

留住現(xiàn)有人才?，F(xiàn)有人才可能沒有高學(xué)歷、高職稱，但是他們卻擁有最基層的工作經(jīng)驗，是我黨不可或缺的政治人才。打破唯學(xué)歷論的選拔壁壘，深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選拔德才兼?zhèn)?、信念堅定、為民服?wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)干部。

堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之。組織部門應(yīng)協(xié)調(diào)各方面力量形成共同參與和推動人才工作的整體合力，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)價值提供良好服務(wù)。讓各類人才為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標各盡其才、各建其功！