過“五一”勞動(dòng)節(jié)，從多年以前過節(jié)必參加義務(wù)勞動(dòng)，漸漸變成了現(xiàn)在的小長假、假日經(jīng)濟(jì)。一些人會(huì)覺得這樣的節(jié)日變味了，但事實(shí)上，一個(gè)倡導(dǎo)勞動(dòng)者休息，擁有不勞動(dòng)權(quán)利的“勞動(dòng)節(jié)”，或許才更符合“五一”國際勞動(dòng)節(jié)的本意。

需要看到，盡管“八小時(shí)工作制”寫入我國《勞動(dòng)法》距今已有十幾年之久，但中山大學(xué)“農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)理論與實(shí)踐研究”調(diào)查報(bào)告卻顯示，2010年珠三角外來工日工作時(shí)間均值為9.34小時(shí)，最長加班時(shí)長均值為4.49小時(shí)，每周工作時(shí)長為57.4小時(shí)。這種超負(fù)荷工作的現(xiàn)狀，不僅出現(xiàn)在農(nóng)民工身上，對(duì)大多數(shù)在辦公室敲鍵盤的上班族來說，他們對(duì)職業(yè)也普遍有一種說不清道不明的疲憊感。盡管大多數(shù)上班族已經(jīng)遠(yuǎn)離了出大力流大汗的體力活，但超時(shí)工作、加班加點(diǎn)的情況依舊時(shí)常存在。

當(dāng)然，只是單純依靠“五一”勞動(dòng)節(jié)這樣的小長假，來滿足勞動(dòng)者的休息權(quán)，來提倡勞動(dòng)者更自由尊嚴(yán)的八小時(shí)工作權(quán)利，顯然是不夠的。今天，在勞動(dòng)問題上，政府應(yīng)該做的，不僅是市場機(jī)制下的勞動(dòng)激勵(lì)、勞動(dòng)態(tài)度問題，還應(yīng)該關(guān)注勞動(dòng)的制度環(huán)境問題。換句話來說，就是要關(guān)注勞動(dòng)者在現(xiàn)有制度環(huán)境下的權(quán)利。

在市場和就業(yè)的壓力下，應(yīng)該說，每個(gè)個(gè)體其實(shí)都愿意付出最有效的勞動(dòng)，也因此，對(duì)勞動(dòng)者的要求，應(yīng)該是擁有起碼的職業(yè)倫理就可以了。但對(duì)一個(gè)社會(huì)而言，如何更加平等地保障每個(gè)人的就業(yè)自由與權(quán)利，是否保障了每個(gè)人必要的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者獲得報(bào)酬的權(quán)利是否得到保證，休息與不超時(shí)工作的權(quán)利是否能夠享有……這些，直接考驗(yàn)著社會(huì)的秩序公正。

邁向市場化的中國，太需要將勞動(dòng)節(jié)轉(zhuǎn)化成勞動(dòng)者的權(quán)利節(jié)。 

【作者：李妍】

【編輯：馬晶】