近日，湖南省委辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》，這是我省深入貫徹中央精神，激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的一項重要舉措。

樹好干事風(fēng)向標(biāo)?！秾嵤┮庖姟诽岢鲆罨卣诡I(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)考察工作；要構(gòu)建科學(xué)完善的考核體系；要進一步完善問責(zé)工作機制；要健全完善容錯糾錯機制；要健全完善待遇保障制度。這是措施都是鼓勵干部在服從紀(jì)律的前提下大膽創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新干事的的風(fēng)向標(biāo)；是鼓勵干部擔(dān)當(dāng)作為的強大動力；是鼓勵干部為時代而奮斗，為人民而奮斗的強有力的保障。

把好選人新導(dǎo)向?！秾嵤┮庖姟诽岢鲆罨卣诡I(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)考察工作，以政治建設(shè)考察推動干部增強政治擔(dān)當(dāng)。“為政之要，惟在得人”。要堅持正確選人用人導(dǎo)向，按照“好干部”二十字標(biāo)準(zhǔn)，真正把忠誠黨和人民事業(yè)，敢擔(dān)當(dāng)，善作為的干部選出來。選好人，用對人，在全社會形成敢擔(dān)當(dāng)善作為的良好政治生態(tài)。

用好考核新方法?！秾嵤┮庖姟诽岢鲆獦?gòu)建科學(xué)完善的考核體系?？茖W(xué)有效的考核方法是干部選拔，調(diào)整，激勵，約束的重要手段。“績效評估獎金可適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)、拉開差距，對年度考核連續(xù)三年評為優(yōu)秀等次的干部在晉職晉級時優(yōu)先考慮。”有助于引導(dǎo)干部發(fā)揚成績，改進不足，忠于職守，擔(dān)當(dāng)奉獻；有助于更好地調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，激發(fā)干部干事熱情，引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)作為；有助于拉開差距，解決“干多干少一個樣”“干好干壞一個樣”的問題，激勵干部積極向上。

完善保障新機制?！秾嵤┮庖姟诽岢鲆∪晟迫蒎e糾錯機制。有利于鼓勵干部有勇有謀，理解干部在改革創(chuàng)新中的失誤和錯誤；有利于解決干部干事不擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新積極性不高的問題，有效克服“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態(tài)；能夠鼓勵干部在工作中進行改革和創(chuàng)新、承擔(dān)責(zé)任加快發(fā)展。同時《實施意見》提出健全完善待遇保障制度，體現(xiàn)了對干部的關(guān)心關(guān)愛，有助于對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗。

讓想干事的人有機會，讓能干事者有舞臺。新時代新目標(biāo)新任務(wù)需要新?lián)?dāng)新作為?！秾嵤┮庖姟穲猿?ldquo;嚴(yán)管”和“厚愛”相結(jié)合，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，必將進一步調(diào)動和激發(fā)廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實增強廣大干部的政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。