近期，大慶油田出臺新招工政策：老職工的子女如畢業(yè)于“二本”非石油專業(yè)或“三本”將無法直接“接班”，而要通過“委培一年”的方式，擇優(yōu)錄取。為此，老職工們從4月8日起，持續(xù)半個月聚集在大慶油田大廈前，表達他們的反對。（5月20日《新京報》）

據(jù)中石油相關(guān)年報介紹，集團在冊正式職工544083人，臨時工319741人，薪酬一年共1164.22億元，人均年薪13.48萬元（這是包括臨時工在內(nèi)的平均工資）。
     說實話，如這些報道屬實，肯定會讓許多人生出無限感慨。事實上，早從1986年10月1日起，國家規(guī)定國有企業(yè)招用工人必須實行勞動合同制，廢止子女頂替等制度；而且，在上世紀(jì)90年代，高等教育就實現(xiàn)市場化，實行自主擇業(yè)，不存在大學(xué)畢業(yè)分配的問題，許多孩子辛辛苦苦讀若干年書，為的就是希望能找到一個好工作。目前，很多人爭相報考公務(wù)員，考遍全國不罷休，為的就是端個公務(wù)員飯碗。在如此一“碗”難求的現(xiàn)實中，央企中石油人均年薪13.48萬元，這對于“畢業(yè)即失業(yè)”學(xué)子們是多大的“夢想”和現(xiàn)實渴求；特別是大慶油田，更仿如世外桃源，所有子弟還都能安排工作，實行包分配，這真是一人在石油，子子孫孫都能進石油，讓人羨慕不已。難怪在這拼爹年代，只恨不生在石油，不長在石油，沒有一個石油爹爹。正如網(wǎng)友們調(diào)侃所說，“小時候，我就羨慕城里人，父母在什么單位上班，小孩就可以進“系統(tǒng)”，銀行的進銀行，郵電的進郵電，工人子女也可以“頂職”進廠。幾十年過去我以為這一套已經(jīng)廢止，沒想到居然在大慶頑強遺留！是不是該申請個非物質(zhì)文化遺產(chǎn)？”“如果照這樣的理論，中央領(lǐng)導(dǎo)的孩子是不是也該進中央??？”

從大慶油田實行的“改革”來看，這次門檻設(shè)置是在利潤下滑和用人成本上升雙重因素作用下做出的必然選擇。但其實也只是小小地變動一下，并沒有改動他們的根本利益，依然沒有改變包分配的大局：“‘二本‘非石油專業(yè)或’三本’將無法直接“接班”，而要通過‘委培一年’的方式，擇優(yōu)錄取”。而就是這樣一個“改革”，竟然引起老職工們的強烈反對。石油子弟只要參加一年的培訓(xùn)后就能再擇優(yōu)錄取，而對于不是石油子弟的學(xué)子們，他們連培訓(xùn)、擇優(yōu)錄取的機會都沒有，這難道就是一種現(xiàn)實和必然？這種明里暗里的“包分配”，對四處求職的學(xué)子們是一種公正公平？ 由此可見，這顯然是一種資源壟斷，就是把油田當(dāng)成了自家的“菜園”，當(dāng)成了自家廚房里的“奶酪”。

當(dāng)然，這種明里暗里的“包分配”的形式或許也不是獨此一家。從某種層面上講，在社會迅速轉(zhuǎn)型的今天，即使包分配，對油田子弟而言，也未必就是一件好事。因為它的存在，在很大程度上助長了油田子弟不思進取的不良風(fēng)氣，削弱了他們適應(yīng)社會的能力，剝奪了孩子們選擇未來的權(quán)利。正如一位網(wǎng)友在《我們是大慶油田子女》中所說：“我們是大慶油田子女，我們沒有選擇未來的權(quán)利，無論走的再遠都免不了回來大慶…”

“龍生龍鳳生鳳，老鼠兒子會打洞”，這應(yīng)該早就成為過去戲言。當(dāng)前，各行各業(yè)就業(yè)崗位已基本實現(xiàn)“面向社會、擇優(yōu)錄用”，“包分配”的用工制度必然造成的行業(yè)壟斷、效益低下、就業(yè)不公等不良后果。國企也不是自家的“自留地”，不管是大慶油田的職工，還是其它系統(tǒng)的職工，其為子女工作著想言之切切，可以理解。但認(rèn)為企業(yè)（單位）理應(yīng)提供“專用奶酪”，為其子女安排工作理所當(dāng)然、且反對公開招聘，那堪稱蠻橫了，既不合理，更不合法，理應(yīng)得到全社會的反對。