邵陽新聞網(wǎng)11月7日訊11月1日，《中華人民共和國公務(wù)員法（修改草案）》在中國人大網(wǎng)公布，向社會公眾征求意見。

此次公務(wù)員法修訂草案調(diào)整完善了公務(wù)員職務(wù)、職級以及分類管理等有關(guān)規(guī)定。另外，在獎勵原則、獎勵情形、津貼補(bǔ)貼、加班補(bǔ)助等規(guī)定中都進(jìn)行了相關(guān)調(diào)整和完善補(bǔ)充。在全面建成小康社會的決勝時期，公務(wù)員法草案的修改正是適應(yīng)了新形勢、新任務(wù)的需要，順應(yīng)了公務(wù)員制度的創(chuàng)新要求。公務(wù)員法的進(jìn)一步完善有利于提高政府工作人員的積極性和主動性；有利于廣納群賢、人盡其才，形成充滿活力的用人機(jī)制；有利于建設(shè)一支高素質(zhì)的治國理政干部隊伍。

同時，修訂草案還調(diào)整充實了從嚴(yán)管理干部的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步扎牢了從嚴(yán)管理公務(wù)員的制度籠子。它通過對各級領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的制度考核，著眼于加強(qiáng)對公務(wù)員的管理監(jiān)督和激勵保障，有利于樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀和政績觀；有利于不斷地改進(jìn)管理干部的方法，切實保障黨的政策、方針落實到位；有利于促進(jìn)管理的科學(xué)化，民主化，制度化。

公務(wù)員法以法律作為公務(wù)員制度落實的堅實后盾，用好了激勵與約束這兩把“尺子”，就必將進(jìn)一步推動干部人事制度改革的深入發(fā)展，促進(jìn)社會主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)，為中國特色社會主義道路保駕護(hù)航。