6月1日，中共中央政治局委員、中組部部長(zhǎng)陳希在院士代表座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)：要深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，完善人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)等制度機(jī)制，切實(shí)解決唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷等問(wèn)題。

用好人才“丈量尺”，科學(xué)設(shè)置人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前，人才評(píng)價(jià)機(jī)制還存在用人單位缺乏自主選擇、評(píng)價(jià)導(dǎo)向不夠合理、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)手段單一、對(duì)不同人才評(píng)價(jià)“一把尺子量到底”等問(wèn)題。新時(shí)期要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持憑能力、憑實(shí)績(jī)、憑貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，注重考察各類人才的專業(yè)性、創(chuàng)新成果、實(shí)際貢獻(xiàn),克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向，著力解決評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“一刀切”問(wèn)題。創(chuàng)新基層人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)長(zhǎng)期在基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的人才，要加大愛(ài)崗敬業(yè)表現(xiàn)、實(shí)際工作業(yè)績(jī)、工作年限等評(píng)價(jià)權(quán)重，著力拓寬基層人才發(fā)展空間；完善青年人才評(píng)價(jià)機(jī)制,破除論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念，重點(diǎn)遴選支持一批有擔(dān)當(dāng)善作為、有真才實(shí)學(xué)的優(yōu)秀青年人才。

厚植人才“新土壤”，優(yōu)化人才發(fā)展服務(wù)環(huán)境。“環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。人才能不能留得住，關(guān)鍵是環(huán)境。”首先要營(yíng)造一個(gè)公平、正義、民主的社會(huì)環(huán)境，從思想上剔除“關(guān)系社會(huì)”、“人情面子”等腐朽思想；在實(shí)踐中，要依法、依規(guī)、依序辦事，讓人才的本領(lǐng)得以發(fā)揮，給人才贏得一個(gè)公平的發(fā)展機(jī)會(huì)。其次要營(yíng)造一個(gè)有為才有位的工作環(huán)境。積極搭建人才施展平臺(tái)、創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓人才在實(shí)干中發(fā)揮所長(zhǎng)。努力為人才爭(zhēng)取有發(fā)展前景的工作，挑戰(zhàn)人才能力，滿足人才自我實(shí)現(xiàn)的需求。最后要營(yíng)造一個(gè)溫暖和諧的服務(wù)環(huán)境。良好的服務(wù)環(huán)境是人才工作的后勤保障，要解決好他們的生活起居和后顧之憂，才能鎖得住人心。積極為人才解決好戶籍轉(zhuǎn)移、住房、醫(yī)療保障、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等實(shí)際問(wèn)題，要尊重、信任、理解人才，溫暖人心。

穩(wěn)定人才“定盤(pán)星”，完善人才發(fā)展保障機(jī)制。夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)，根本在黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵要堅(jiān)持黨管人才原則，始終將黨管人才作為人才工作的定盤(pán)星、壓艙石。認(rèn)真落實(shí)中央關(guān)于黨管人才工作各項(xiàng)要求，不斷健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局，改進(jìn)方式方法。健全工作機(jī)構(gòu)，配強(qiáng)工作力量，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，相關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。健全考核機(jī)制，完善考核辦法，用好考核結(jié)果，確保人才工作各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處。