近日，湖南邵陽(yáng)市委組織部部長(zhǎng)王昌義在全市組織部長(zhǎng)會(huì)議上講到“組織工作要順應(yīng)大勢(shì)，從過時(shí)的、錯(cuò)誤的慣性思維中解放出來(lái)”，令人深思。
    勢(shì)者，形勢(shì)、趨勢(shì)，事物發(fā)展的大方向、大潮流。隨著世情國(guó)情黨情的深刻變化，組織工作面臨著諸多新形勢(shì)新情況，一是社會(huì)關(guān)注度更高，網(wǎng)絡(luò)科技的飛速發(fā)展促使全民監(jiān)督時(shí)代到來(lái)，組織工作的“神秘感”在不斷撕破；二是黨委政府要求更高，制度規(guī)范越來(lái)越剛性，政策規(guī)定越來(lái)越細(xì)致，工作要求越來(lái)越嚴(yán)格；三是干部期望值更高，部分領(lǐng)導(dǎo)干部心態(tài)急劇變化，升遷欲望強(qiáng)烈，實(shí)干精神、奉獻(xiàn)意識(shí)缺乏。這些對(duì)組織工作而言都是前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。
孫子兵法有云：“善戰(zhàn)者，求之于勢(shì)，不責(zé)于人，故能擇人而任勢(shì)。”做好組織工作，就要“求之于勢(shì)”，順勢(shì)而為。但是，順勢(shì)而為不是“守株待兔”，一味消極等待直至?xí)r機(jī)成熟再行動(dòng)；也不是“一路坦途”，閉著眼睛也可以走到終點(diǎn)；更不是“如丘而止”，一遇困難就畏畏縮縮不敢前行。從實(shí)際出發(fā)，往往是“勢(shì)”順但未必事事皆順，在漫漫征程中必然會(huì)有重重艱難險(xiǎn)阻，因此順勢(shì)而為更應(yīng)當(dāng)是直面問題，勇于擔(dān)當(dāng)，迎難而上，奮發(fā)有為。
    當(dāng)下，組織部門作為“干部之家、黨員之家、人才之家”，面臨著三個(gè)方面的主要難題：一是干部工作，職數(shù)控制越來(lái)越嚴(yán)，任免程序越來(lái)越規(guī)范，作風(fēng)規(guī)定越來(lái)越細(xì)致，單純依靠提拔職務(wù)職級(jí)、發(fā)放福利待遇來(lái)調(diào)動(dòng)干部積極性的辦法現(xiàn)在已經(jīng)行不通了，工作重心應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移到盤活存量、有效激發(fā)干部隊(duì)伍活力上來(lái)。二是黨建工作，聯(lián)系群眾要求更直接，服務(wù)群眾要求更務(wù)實(shí)，黨組織、黨員作用發(fā)揮要求更充分，工作重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移到用群眾工作統(tǒng)攬黨建工作，大力推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)上來(lái)。三是人才工作，優(yōu)秀人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的引領(lǐng)和支撐作用越來(lái)越重要，工作重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移到緊密結(jié)合地區(qū)實(shí)際，大力引進(jìn)培養(yǎng)儲(chǔ)備為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、為民生服務(wù)的實(shí)用人才上來(lái)。這三個(gè)難題恰如組織工作前進(jìn)路上的“攔路虎”，我們必須以“明知山有虎、偏向虎山行”的無(wú)比勇氣，以“吃別人嚼過的饃饃沒味道”的務(wù)實(shí)精神、“敢教日月?lián)Q新天”的創(chuàng)新意識(shí)不斷破解。
    做好新形勢(shì)下的組織工作，當(dāng)如行舟一般，既要因勢(shì)利導(dǎo)，順風(fēng)而呼，更要激流勇進(jìn)，揚(yáng)帆直上。