年年歲歲，歲歲年年，每到年末，工作總結是逃不了的。年末歲尾寫總結，當然應該，毋庸置疑。但值得重視的是工作總結要公開，才會少些形式主義。

現(xiàn)在有些人，有些部門平常工作無特色，年底工作求潤色；平常工作不扎實，年底末尾搞投機，這中間自然就有形式主義的尾巴露出來了：翻出舊材料，修一修，補一補；打開網(wǎng)絡，借一借，套一套；更有甚者“復制粘貼”。

總結本是對某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓，總結規(guī)律的一種書面材料。工作總結只有真，只有實事求是，才能有真價值。有了真，才不會迷失，有了實事求是，才會有清醒的認知。如此“復制粘貼”，怎能找到問題，怎能引起療治的注意，又豈會有明年工作的“更上一層樓”？

此種現(xiàn)象之所以屢禁不止，和那些關起門來搞檢查，閉上門來聽匯報、搞評比的做法有莫大的關系。關起門來，插上栓，自然沒有了監(jiān)督，沒有了比較。沒有監(jiān)督，就有暗箱操作的可能，就會給那些平常工作不扎實的人，提供了造假的空間。沒有了比較，就找不到差距，只有感覺良好，就不會有傷害，就不會有進步。

因此工作總結，不妨公開些，透明些，比一比。把總結拿出來曬一曬、見見陽光，有了公開，見了陽光，某些人就不敢造假，假的就會現(xiàn)形，因為群眾的眼睛總是雪亮的。有了公開透明，就會認真的、全面的對各時期的工作客觀性的總結，就會敢于揭“短”亮“丑”，就能找出工作中那些該揚長避短，那些該繼續(xù)發(fā)揚，那些需要改進提高，積極消除管理短板，從而努力把各項工作推上新臺階。工作總結也不妨比一比。比一比，就知道自己的不足，利于消除“感覺良好”的心態(tài)，找到工作的痛點，就會有臉紅，就會認真總結教訓，來年的工作就會擼起袖子干。