2014年1月24日，中共中央組織部印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》指出，建立倒查機(jī)制，強(qiáng)化干部選拔任用責(zé)任追究。凡出現(xiàn)“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題，都要對選拔任用過程進(jìn)行倒查，存在隱情不報、違反程序等失職瀆職行為的，不僅查處當(dāng)事人，而且追究責(zé)任人，一查到底、問責(zé)到人。制度制定后，雷厲風(fēng)行， 當(dāng)月25日，中組部“12380”舉報網(wǎng)站就公布了吉林省松原市水利局原局長趙文忠違規(guī)提拔任用干部案等四起違規(guī)用人典型案件。

令人鼓舞的是，這四起案件的處理，除了違規(guī)提拔的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)被宣布一律無效外，所有相關(guān)責(zé)任人都受到了相應(yīng)的組織和紀(jì)律處理。倒查機(jī)制讓“違規(guī)用人”無處遁形，讓人們拍手叫好。

透過媒體，我們不難發(fā)現(xiàn)，“帶病提拔”、“火箭提拔”、“蘿卜招聘”等違規(guī)用人問題時有發(fā)生，其根本原因就在于一些地方和部門，在執(zhí)行用人失察失誤責(zé)任追究制時不夠嚴(yán)格、不夠到位。往往只是查一起算一起，即使查處時，也只是一些“帶病提拔”或違規(guī)提拔的貪官落馬，具體經(jīng)辦者少有擔(dān)責(zé)，身居要位的“伯樂”們根本沒有受到追究。查處的方式和結(jié)果無形之中給那些在用人工作中徇私舞弊的人提供了僥幸心理，也讓用人不正之風(fēng)“死灰復(fù)燃”。

倒查機(jī)制的出臺，不但重重打擊意欲在選人用人工作中徇私舞弊的人的僥幸心理，也為深入整治用人不正之風(fēng)提供強(qiáng)有力的武器，讓“辦事員”清醒地意識到責(zé)任，更給“一把手”也戴上“緊箍”，增強(qiáng)他們選人用人的覺悟。倒查機(jī)制的建立，無疑是一個好的機(jī)制創(chuàng)新。

然而許多人都說，我們國家不缺制度，就缺執(zhí)行。再好的制度只有落到實處才顯妙處，制度不僅是規(guī)范“要怎么做或怎么樣”，更重要的是要可監(jiān)督、可檢查、可追責(zé)、可處罰，讓人人自覺遵令守令。如果，只等出現(xiàn)問題后才追責(zé)，哪怕再鐵面無私一查到底，如此“秋后算賬”也未免有些蒼白，雖然問題查處了，但事情終究是出了，壞影響也依舊避免不了。我們不妨一想，泱泱大國，用人選人時時進(jìn)行，誰敢保證處處風(fēng)清氣正，這樣的鐵面查處，能有幾回？

倒查的前提是有據(jù)可查，一方面，必須提高選人用人透明度，擴(kuò)大選人用人民主；另一方面，要建立干部選拔任用紀(jì)實制度，使“倒查機(jī)制”更具操作性和實效性。如此，只有讓倒查機(jī)制常態(tài)化，方能普遍撒網(wǎng)，時時處處監(jiān)督。

倒查機(jī)制常態(tài)化，要在“常”和“長”上下功夫。既要做好日常工作、注重平常監(jiān)督，也要注重長遠(yuǎn)效果。讓《意見》制度化，實施程序化，管理常態(tài)化，既要發(fā)揮倒查機(jī)制“尚方寶劍”的威懾作用，更要發(fā)揮倒查機(jī)制的教育引導(dǎo)、監(jiān)督制約功能，從源頭上防止問題的發(fā)生。

如果說，制度化是出發(fā)點，程序化是關(guān)鍵點，那么常態(tài)化就是落腳點。風(fēng)成于上，俗化于下。要從根本上解決“整治、反彈、再整治、再反彈”的違規(guī)用人怪圈，只有倒查機(jī)制常態(tài)化才能解決根本問題，把倒查機(jī)制抓具體、使狠勁，咬住不放、一抓到底，時時抓，處處抓，真正使制度形成威懾力，提高選人用人公信度，久而久之，風(fēng)清氣正就會成為良好的社會風(fēng)氣。屆時，“無人可查”就是倒查機(jī)制常態(tài)化的最高境界。