干部干事創(chuàng)業(yè)，本是份內(nèi)之事、崗位之責，是一句非常平實的話，但卻蘊含著深刻的內(nèi)涵。筆者認為，干部不僅要干事，而且要高調(diào)地干、激情洋溢地干。那些不想干事、不愿干事、不會干事的人，是當不好干部的。

高調(diào)干事是我們民族歷來的主張。“天行健，君子以自強不息”、“天下興亡、匹夫有責”，這些都塑造了我們民族自強不息積極進取，入世有為等可貴的民族性格，這種性格支持我們民族幾千年來生生不息，體現(xiàn)在人們具體的行為上，就是個人對社會，對國家的高度責任感和憂患意識，心懷天下，志在千里的遠大志向，積極樂觀、激情勃發(fā)的做事態(tài)度，也就是高調(diào)做事。對各級領導干部而言，國家和人民賦予了權力和責任，必須要具備高調(diào)做事的精神。高調(diào)做事，不僅能在工作上取得成績，也會感召、影響、引導甚至決定著一方民風。

激情創(chuàng)業(yè)，是指以奮力前行、永不懈怠的精神狀態(tài)，迎難而上、勇往直前的意志力量積極工作，創(chuàng)造價值，傳遞正能量。失去激情的日子是無味的，沒有激情的工作是平淡的，激情缺失的人生難有大作為。由于種種原因，一些領導干部干事創(chuàng)業(yè)的激情有所衰退。有的干部存在“滿”的觀念，表現(xiàn)為小富即安、小進即滿，滿足于按部就班、得過且過；有的干部存在“懶”的作風，表現(xiàn)為不思進取、無所作為，好機遇懶得抓，好政策懶得用；有的干部存在“怕”的思想，畏首畏尾，怕?lián)L險，怕遭非議，怕得罪人，遇事回避矛盾，爭當“老好人”；有的干部存在“僵”的痼疾，表現(xiàn)為墨守成規(guī)、因循守舊，不敢突破條條框框。有的干部熱衷于當“庸”官，對新情況新問題，不研究、不探討，遇事“按慣例”，不求有功但求無過，奉行“多一事不如少一事”的原則，干事疲沓，能推則推，能拖則拖；有的干部凡事無所謂，組織紀律差，自由散漫，為所欲為，作風渙散，混字當頭，上班遲到、早退，或者出勤不出力，或上班聊天、炒股、玩游戲，開會開小差、玩手機、打瞌睡，心不在焉。這些既損害了黨員干部形象，也遲滯了經(jīng)濟社會發(fā)展。

高調(diào)干事、激情創(chuàng)業(yè)，是堅強黨性的體現(xiàn)。黨員干部高調(diào)干事、激情創(chuàng)業(yè)，才能面對各種壓力表現(xiàn)出不屈的意志，面對艱難表現(xiàn)出無畏的勇氣，面對好人主義表現(xiàn)出較真碰硬的膽魄，守住清廉、耐住寂寞、擋住誘惑。鄧小平同志講，沒有一點闖的精神，沒有一點“冒”的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)。在全面深化改革的今天，黨員干部只有高調(diào)干事、激情創(chuàng)業(yè)，把推動發(fā)展作為履職從政的首要之責，把工作崗位當成體現(xiàn)人生價值的重要平臺，把解決問題看成檢驗能力素質(zhì)的寶貴機遇，以高度的歷史責任感、廢寢忘食的精神狀態(tài)，滿懷激情地去解決問題、戰(zhàn)勝困難、破解矛盾，做到為官一任、振興一方，才能成為黨和人民需要的好干部。