“冷在三九，熱在三伏。”今年的“三伏天”如約而至，據(jù)預(yù)測將“超長待機”40天，開啟一年中最為酷熱的時節(jié)。全國多地打破氣溫紀(jì)錄，甚至有人戲言“這天兒開啟了燒烤模式”。

與“三伏天”結(jié)伴而來的，還有各種養(yǎng)生攻略。“今日入伏，別做這7件事”“快看三伏天里如何做好健康防護”“三伏天這樣做最健康”……很多人小心翼翼地躲避著烈日、吸吮著冰鎮(zhèn)飲品、制作著解暑佳釀，全副武裝防范熱氣纏身。

但有這么一群人，同樣深諳“三伏天”的禁忌，卻不得不“戰(zhàn)高溫，斗酷暑”。街頭上，執(zhí)勤交警衣冠齊整，不知疲倦地為焦躁待行的車主送去清涼；馬路邊，環(huán)衛(wèi)工人縱然被汗水模糊了眼睛，卻也不曾放過角落里的微塵；工地上，師傅們蹲在樹蔭下休憩，用涼水洗把臉，拿起水壺一飲而盡；小巷里，還有很多快遞員、送水工、外賣員揮汗如雨……刺眼的陽光下，滾燙的大地上，倒映著無數(shù)勞動者的樸素身影，任汗水濕透衣背，任驕陽炙烤肌膚。如果把公共生活比作動態(tài)的社會肌體，那么這群高溫下的作業(yè)者，就是用自己的奉獻(xiàn)與犧牲，換來了某種意義上的“全民養(yǎng)生”。

勞動者的付出可歌可泣，但安全與保障問題令人擔(dān)憂。職責(zé)在身，難免遭受高溫考驗；但高溫權(quán)利，不該輕易被烈日炙烤。從《防暑降溫措施暫行辦法》的廢止，到《防暑降溫措施管理辦法》的出臺，數(shù)字之差，卻是維護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益的進步之舉。對露天作業(yè)條件進行界定，時長加以限制，鼓勵采取換班輪休，嚴(yán)禁露天作業(yè)加班……應(yīng)當(dāng)說，從立法角度而言，其實并不缺少對應(yīng)的管理舉措，足以為勞動者在高溫下的暴曬送去一柄碩大的“遮陽傘”。

“徒善不足以為政，徒法不能以自行”。在現(xiàn)實中，存在不少無視勞動者人身安全的“趕工期”“保進度”，也有勞動者輕則中暑重則送醫(yī)的情況。如果法律賦予的“保護罩”得不到施展，那么勞動者的權(quán)利自然也就無法進行伸張?？梢哉f，長達(dá)一個月多的“三伏天”，是對勞動者、用人單位、勞動保障部門的大考，考驗堅守崗位的不變初衷，考查遵紀(jì)守法的用人規(guī)則，考問勞動保障的貫徹落實。防暑降溫工作中任何一個環(huán)節(jié)出了紕漏，都將直接關(guān)系到烈日下的每一個辛勤身影。

“烈日曬，熱浪滾，沒有空調(diào)沒有扇，一身力氣埋頭干，你可曾看見我流過的汗？”40天很短暫，只要將防暑降溫工作切實到位；40天卻又很漫長，如果用工聽之任之甚至變本加厲。身處一線崗位，或許別無選擇；但予之遮陰清涼，卻需要主動作為。

在2015年慶祝“五一”國際勞動節(jié)暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上，習(xí)近平總書記強調(diào)，“全社會都要以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，任何時候任何人都不能看不起普通勞動者，都不能貪圖不勞而獲的生活。”高溫酷暑中，向勞動者致敬，只是生活在同一片天空下的人們表達(dá)感謝的第一步；關(guān)愛勞動者健康，關(guān)注勞動法規(guī)踐行，才是最該送給他們夏日里的那抹清涼。