邵陽新聞網(wǎng)訊 （周劍鋒）為全面提升組工干部隊伍的整體素質(zhì)，把各級組織部門建設(shè)成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門，今年8月10日至9月10日確定為邵陽市組工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)月，在全市組工干部隊伍中集中開展以“精業(yè)務(wù)、強(qiáng)素質(zhì)”為主題的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，以一流標(biāo)準(zhǔn)、一流作風(fēng)，建設(shè)一流隊伍，創(chuàng)造一流業(yè)績。

                             集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)

活動將對全市組工干部進(jìn)行集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在市委黨校舉辦三期培訓(xùn)班，對全市850多名組工干部進(jìn)行3天以上的集中培訓(xùn)。各縣市區(qū)負(fù)責(zé)對未參加市里集中培訓(xùn)的其他組工干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

                        探索從業(yè)資格考試制度  

全市各級在崗組工干部集中培訓(xùn)后參加統(tǒng)一的業(yè)務(wù)知識考試，對考試不及格的進(jìn)行通報批評，并停崗學(xué)習(xí)7天后進(jìn)行一次補(bǔ)考，補(bǔ)考再不及格的調(diào)整出組織工作崗位。探索建立組織工作從業(yè)資格考試制度。今后，凡是新進(jìn)入組織工作崗位的干部，一律實行先培訓(xùn)，再進(jìn)行從業(yè)資格考試，考試合格才能上崗，考試不合格的不能進(jìn)入組工隊伍。

                     評比“基層組工干部”、“組織工作業(yè)務(wù)能手”

開展“優(yōu)秀基層組工干部”和“組織工作業(yè)務(wù)能手”評比活動。選樹一批長期扎根基層、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、口碑好、政績優(yōu)的“優(yōu)秀基層組工干部”和“組織工作業(yè)務(wù)能手”典型，集中宣傳他們的先進(jìn)事跡，引領(lǐng)全市組工干部創(chuàng)先爭優(yōu)。

                           建立考評獎懲制度

建立組工干部考核評價獎懲制度。大力推行競爭上崗、輪崗交流等制度，消除論資排輩、能上不能下的弊端。堅持從嚴(yán)治部，對原則性不強(qiáng)、不履行職責(zé)、黨性觀念淡薄、違反組織人事紀(jì)律的干部，堅決清退調(diào)離，實現(xiàn)人員進(jìn)出的良性循環(huán)。同時也注意培養(yǎng)和保留一部分業(yè)務(wù)骨干，以保持工作的連續(xù)性。

【作者：周劍鋒】

【來源：邵陽新聞網(wǎng)】

【編輯：李慧蘭】