日前，中央印發(fā)了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》，從落實工作責任、深化日常了解、注重分析研判、加強動議審查、強化前任把關、嚴格責任追究六個方面對防止干部“帶病提拔”提出了很具有操作性的意見，充分體現了中央從嚴治黨、從嚴管理干部的決心。筆者認為關鍵是要加強和完善“防”、“追”機制，從根本上預防“帶病提拔”。

建立預防機制。防止“帶病提拔”，預防要先行。一是要健全擬提拔人員各項情況公開制度。要在網站、報紙、電臺等主流媒體及單位公開欄對擬提拔人員履職情況、家庭財產、直系親屬從業(yè)情況等各項信息進行全面公開，充分接受群眾審核和監(jiān)督，設立舉報箱和開通舉報電話，對群眾反映的情況要立即調查核實。二是要建立走訪調查機制。組織、紀檢部門要對擬提拔人員曾經工作過的單位、任職過的地方及家庭住址周圍進行明察暗訪和詳細調查，傾聽群眾呼聲和單位的反響，然后有針對性的開展調查核實。三是要健全用人民主制度。組織人事部門在干部調整時要充分征求民意，對意見征求表、民主測評、民主推薦等情況要充分醞釀，杜絕一言堂和暗箱操作。

建立追責機制。防止“帶病提拔”，追責要到位。一是要建立黨組織負責人終身責任追究制度。對擬提拔人員的任用，黨組織負責人要全面審核簽字，與組織、紀檢部門要簽訂責任狀，如今后發(fā)現提拔人員在曾工作的單位有違法違紀情況，要對黨組織負責人進行責任追究，如黨組織負責人故意隱瞞情況，則要加重責任追究和處罰。二是要建立用人失察追究制度。組織、紀檢部門在對擬提拔人員情況進行審核和調查時，如有遺漏問題或者故意隱瞞事實，造成用人失察的，參加審核和調查的組織、紀檢人員要進行責任追究，情節(jié)嚴重的要進行紀律處分。