近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》， 干部帶病提拔，是指干部在提拔前或提拔過程中，存在有違紀違法行為但組織未能發(fā)現(xiàn)或查實，得以提拔任職的情況。

筆者認為《意見》的出臺很有必要,而且十分及時。現(xiàn)在各級領導班子將陸續(xù)換屆。在這一關鍵時間點出臺《意見》,可以說飽含深意。一是全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要舉措,對于改進干部選拔任用工作,完善從嚴管理干部隊伍制度體系,樹立正確用人導向,提高選人用人質(zhì)量,具有十分重要的意義。二是換屆即將進行,未雨綢繆、申明換屆紀律、立好選人用人規(guī)矩,有利于換屆順利進行,有利于將那些講黨性、重品行、敢擔當、有實績的好干部選拔到合適的崗位上。三是加強防止干部帶病提拔的頂層設計,構建相應的預防、問責體系,能夠進一步壓縮干部帶病提拔現(xiàn)象存在的空間。

悅一人，而千人悅；用一賢，則萬賢至。選人用人方面的腐敗，被稱為“最大的腐敗”，是一切腐敗之源。官員“生病了”，違反了紀律，破壞了制度，甚至違法涉嫌貪腐，相關部門卻毫無察覺，仍然開啟升遷的“綠燈”，雖說“帶病提拔”屬于少數(shù)，但社會危害性極大，尤其是職位越高，責任越大，“病殃殃”的干部不僅擠壓了“健康”干部生存成長的空間，更污染了干部選拔機制的公信力。這背后曾經(jīng)的“伯樂”恐怕難辭其咎，不得不讓人警醒。

從表面上看，“帶病提拔”降低了干部選拔的公信度，挫傷其他干部的干事信心，從實際造成的影響上看，它破壞了一個地方的政治生態(tài)平衡，對一個地區(qū)乃至整個社會的風氣造成難以估量的負面影響，不僅對黨的聲譽和形象不利，甚至危及黨的執(zhí)政基礎。