邵陽(yáng)新聞網(wǎng)訊（通訊員 劉劍）“我們的干部有兩個(gè)上班的地方，不在鎮(zhèn)里辦公室，就一定在村里老百姓家里……”5月11日，隆回縣荷香橋鎮(zhèn)黨委書記彭向文介紹道。該鎮(zhèn)緊緊圍繞機(jī)關(guān)效能建設(shè)，以改變作風(fēng)為重點(diǎn)，以服務(wù)發(fā)展為目標(biāo)，“三個(gè)一”充分調(diào)動(dòng)了干部工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為該鎮(zhèn)的健康發(fā)展凝聚了強(qiáng)大的正能量。

2015年開始，該鎮(zhèn)依托黨課、中心組、每周例會(huì)、遠(yuǎn)程教育等平臺(tái)，組織黨員干部深入學(xué)習(xí)中央省市縣作風(fēng)建設(shè)和加強(qiáng)干部管理相關(guān)文件精神，要求全體干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則、率先垂范，帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定和要求。嚴(yán)格執(zhí)行上下班簽到、工作去向告知和24小時(shí)值班制度，由鎮(zhèn)紀(jì)委組成督查組對(duì)鎮(zhèn)村干部在崗在位、工作紀(jì)律等情況進(jìn)行定期不定期暗訪；設(shè)立舉報(bào)電話、信箱，接受黨員、群眾的監(jiān)督和舉報(bào)，確保機(jī)關(guān)干部在崗在位。進(jìn)一步完善修訂績(jī)效考評(píng)方案，實(shí)行量化考評(píng)，讓每個(gè)干部心中有目標(biāo)、肩上有擔(dān)子、手里有事干。強(qiáng)化服務(wù)群眾“五個(gè)一”工作機(jī)制，要求包組聯(lián)戶干部“上班在村，工作在戶，落實(shí)到人”，提出了“干部能力在一線提升，業(yè)績(jī)?cè)谝痪€檢驗(yàn)，作風(fēng)在一線錘煉”的口號(hào)，把一線主戰(zhàn)場(chǎng)分為群眾信訪維穩(wěn)、突發(fā)事件處置、經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)場(chǎng)。

干部能力要求不但熟悉掌握本職職能，還要求每個(gè)干部都至少掌握1+1門技術(shù)，開出菜單：烤煙為必學(xué)，再在關(guān)于處理矛盾糾紛的農(nóng)村相關(guān)法律、雙季稻生產(chǎn)、電腦、經(jīng)濟(jì)管理等方面選擇一門。鎮(zhèn)司法所所長(zhǎng)范才余已經(jīng)58歲了，不但積極加強(qiáng)對(duì)新法律的學(xué)習(xí)，對(duì)鎮(zhèn)里其他同志進(jìn)行法律普及，還擔(dān)任學(xué)校的法制副校長(zhǎng)，到每個(gè)學(xué)校舉行法律講座，今年已經(jīng)成功調(diào)處38起糾紛，成功率達(dá)100%。又帶頭學(xué)習(xí)煙草種植的方法，并與三戶種煙戶結(jié)成對(duì)子。

對(duì)于干部作風(fēng)，要求重大突發(fā)性事件一個(gè)小時(shí)內(nèi)穩(wěn)住，調(diào)處不過(guò)夜，所有烤煙生產(chǎn)、煙農(nóng)有關(guān)問(wèn)題在本村就地解決。干部的工資待遇、津貼、評(píng)優(yōu)評(píng)選及提拔全部與業(yè)績(jī)掛鉤。