“有位年輕人，剛進基層單位不久，就被同事私底下問詢“你是誰的人？”事后很是郁悶：是不是進機關就得“選邊站隊”，非得成為“誰的人”？難道靠認真工作、正直為人就沒有好的前途嗎？”（3月22日 人民網）

說實話，類似這種“你是誰的人”之困惑的人肯定不少。對于國人來說，人際關系的處理一直是一門大學問。“士為知己者死”，知恩圖報、重義輕利，也一直是中國的傳統(tǒng)文化。對于剛入職的年輕人來說，對領導的信任、組織的任用，確應心存感恩，轉化為工作上的中流奮楫，以業(yè)績回報信任，靠實干回報“伯樂”的知遇之恩，也未尚不可，亦是人之常情。但個人認為，如果單純的把個人進步歸結于領導的賞識、“提攜”、“載培”；歸功于站對隊，是“誰的人”甚至成為領導的“家奴”，那就會走入人際關系的“死胡同”，甚至萬劫不復。

“群臣朋黨，則宜有內亂”，從古至今，許多事例都證明了這點。比如明朝的東林黨、魏忠賢，比如十八大以來查處的“石油系”、“秘書幫”，都是其中的典型。這些悲劇證明了一點：結黨必定弄權，弄權必定營私。正如鄧小平所說，“小圈子那個東西害死人哪！很多失誤就從這里出來，錯誤就從這里犯起。”其實，早在十八屆中央紀委三次全會的講話中，習近平總書記也強調指出，“干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣”；并強調，“不能把黨組織等同于領導干部個人，對黨盡忠不是對領導干部個人盡忠，黨內不能搞人身依附關系； 不應當把上下級之間的關系搞成舊社會那種君臣父子關系或幫派關系。黨內決不能搞封建依附那一套，決不能搞小山頭、小圈子、小團伙那一套，決不能搞門客、門宦、門附那一套，搞這些東西總有一天會出事！”事實證明，搞山頭主義、拉幫結派，既污染了清爽的政治生態(tài)，更與“德才兼?zhèn)洹⑽ú攀桥e”的用人宗旨嚴重背離。

近日中共中央印發(fā)的《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見也明確指出，人才是經濟社會發(fā)展的第一資源。協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，實現“兩個一百年”奮斗目標，必須深化人才發(fā)展體制機制改革，加快建設人才強國，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來。

事實上，當前那些整天琢磨拉關系、找門路、抱大腿，熱衷“圈子文化”、迷信“朝中有人好做官”、推崇“我是誰的人”、崇尚人身依附的干部大多被查處，這就是有力的印證。確實，廣大黨員干部只能要黨性，不能搞派性；要相信“成績自己會說話”，不能相信“大樹底下好乘涼”；“君子之交淡如水”，對那些味道不正的“老鄉(xiāng)會”“同學幫”“戰(zhàn)友圈”，要做到潔身自好、敬而遠之。只有清醒地擺正個人與組織的關系，多干實事、少溜須拍馬，心存敬畏、手握戒尺，憑業(yè)績說話，靠實干進取，自己做自己的“伯樂”，自己才會真正健康成長。