在政協(xié)第十一屆廣東省委員會第四次會議分組討論期間，不少企業(yè)間人士暢談到黨風廉政建設為企業(yè)減負帶來福音的同時，少數(shù)官員存在“不作為”的懶政態(tài)度。廣東省委常委、省紀委書記黃光耀表示，“不作為”并非反腐敗造成的，今年將出臺文件整治“不作為”。（人民網1月24日）

少數(shù)干部習慣于“當官做老爺”，習慣于得實惠、撈好處，面對日益扎緊的制度籠子，日益勒緊的紀律繩子感到很不適應。于是選擇甘當太平官，該管理的攤子不管、該推動的工作不推、該處理的矛盾不處理，嚴重阻礙了當?shù)亟洕鐣陌l(fā)展步伐。竟然將反腐敗作為其“為官不為”的新借口，嚴重損害了黨和政府的形象。更為可怕的是，一旦“為官不為”形成氣候，將會使干部群體逐漸把“不作為”當成一種“正常行為”，使得非正式的潛規(guī)則在官場大行其道，在更多的干部中引發(fā)“不作為”現(xiàn)象的蔓延，久而久之使得整個政治環(huán)境出現(xiàn)惡化變異，筆者認為，要及時采取行動，堅決向“不作為”現(xiàn)象宣戰(zhàn)。

要樹立干事創(chuàng)業(yè)的信念。“為官不為”現(xiàn)象存在的根源在于干部的思想認識發(fā)生了扭曲、出現(xiàn)了偏差。因此，要挖掉“為官不為”的病根就必須解決好干部的思想認識問題，使廣大領導干部真正從內心深處把自己的工作當作事業(yè)來追求和對待，踐行全心全意為人民服務的宗旨，從而真正確立起與崗位相適應的職業(yè)道德和操守。要以“三嚴三實”專題教育活動為契機，強化領導干部理想信念和宗旨意識教育，引導各級各類干部正確認識和對待“權力”，積極干事創(chuàng)業(yè)，實實在在為民辦事。要把“三嚴三實”貫穿于修身做人、為官用權、干事創(chuàng)業(yè)的全過程中，增強為民服務的公仆情懷、攻堅克難的責任擔當、干事創(chuàng)業(yè)的進取之心，喚起和強化官員為官有為的自覺意識，最終使領導干部樹立“無功便是過，不為就是錯”的積極理念，真正做到對黨忠誠、自身干凈、勇于擔當，使“既嚴又實”、有為、善為成為干部常態(tài)化的自覺行動。

要強化問責的制度建設。根據(jù)中央“八項規(guī)定”，結合當?shù)貙嶋H，加快建立整治不作為的相關制度。針對官員各種不作為行為，尤其是對身處基層一線窗口單位工作人員，暢通維權舉報申訴渠道，鼓勵群眾、媒體等社會力量的廣泛全面監(jiān)督，對監(jiān)督舉報屬實的，依據(jù)相關法律法規(guī)嚴肅處理。同時，通過明察暗訪、民主評議、電視等媒體問政、公開曝光、通報批評等多種形式從嚴治理，對“為官不為”現(xiàn)象“對號入座”，及時發(fā)現(xiàn)、及時處理，增強問責的威懾力和警示性。

要加大問責執(zhí)行懲處力度。逐步改變過去只要不嚴重違紀違法就平安無事的就常態(tài)，對執(zhí)行黨紀政令不徹底、做選擇、搞變通的一律問責；對守攤子、混日子，工作不擔當，績效差的一律問責；對拉關系，亂班子，謀人不謀事，搞山頭的一律問責；對解決群眾實際困難推諉扯皮、態(tài)度惡劣，不忠于職守的一律問責；對管理不嚴，存在紀律松弛、作風渙散問題不及時整改，當和事佬的一律問責。實現(xiàn)從嚴管理干部的常態(tài)化，形成能上能下的干部選拔任用機制，有效地發(fā)揮問責的導向、激勵、約束、懲治功能，讓會干事的上去、不干事的下去、干壞事的進去。