摘要：近年來我國行政事業(yè)單位改革持續(xù)推進，科學開展好思政工作更為關鍵，這對于推動事業(yè)單位高質量發(fā)展和改革創(chuàng)新來說意義重大。做好思政工作，可以有效調動單位內部所有積極因素，實現(xiàn)單位的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。在新時期下，我們必須要真正意識到思政工作的重要意義，通過創(chuàng)新手段實現(xiàn)思政工作的縱深發(fā)展和跨越式進步。本文結合筆者實際工作研究，對此問題展開了探討。

關鍵詞：事業(yè)單位；思政工作；對策建議

一、事業(yè)單位開展思政工作的重要意義

思政工作有助于促進事業(yè)單位內部凝聚力與向心力的提升，基于現(xiàn)階段事業(yè)單位推進思政工作的具體狀況而言，越來越多單位領導已經(jīng)對此有了非常深刻地認識，同時也促進思政工作機制的進一步改革與創(chuàng)新，在很大程度上提升了思政工作的科學化水平，助力事業(yè)單位實現(xiàn)高質量發(fā)展[1]。

一方面，創(chuàng)新開展好思政工作，能夠為單位持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展提供更好的條件，《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》中要求必須著力促進基層思政工作質量提升?！兑庖姟分刑岢觯聵I(yè)單位必須要把思政工作和文化建設、人力資源開發(fā)以及內部管理工作等聯(lián)系起來，不斷提升思政工作的針對性與實效性，將思政工作落實到單位各項工作的方方面面，借此來推動單位各項工作的有序開展，實現(xiàn)自身持續(xù)發(fā)展。另一方面，創(chuàng)新開展好思政工作，有助于提升單位內部管理水平，促進人力資源管理工作的科學有效落實。如部分單位在實施人力資源管理時，依托于思政工作的開展，充分突出思政教育的價值與作用，促進單位員工樹立正確的政治理念，提升職工思想認識水平，促進其綜合素質能力的培養(yǎng)與提升，確保事業(yè)單位各項工作任務的圓滿完成。綜上，在新時期下，事業(yè)單位必須要充分了解到創(chuàng)新思政工作的重要意義，不斷探索研究新的思政工作模式，促進思政工作邁上新臺階。

二、創(chuàng)新開展思政工作，助力單位高質量發(fā)展

（一）提升思政工作高度

首先，創(chuàng)新開展事業(yè)單位思政工作，必須要對思政工作有更加全面、深入、準確地理解和定義，必須要真正認識到新形勢下單位思政工作的具體目標和最新要求，可以結合單位實際情況來對思政工作方式方法予以創(chuàng)新；其次，必須要明確思想觀念，明確道德標準，將思政工作落實到事業(yè)單位經(jīng)營管理的方方面面，不斷提升單位職工的責任意識和參與意識；再次，必須要始終堅持黨的領導，明確黨建工作對于推動思政創(chuàng)新所發(fā)揮出的積極作用，讓單位思政工作能夠始終按照相關規(guī)定要求開展，提升基層黨組織活動，充分發(fā)揮出黨員干部先鋒模范作用；最后，必須要對單位思政工作相應的制度規(guī)定予以調整和完善，讓思政工作和基層黨建緊密聯(lián)系起來，保證思政工作能夠規(guī)范化、科學化落實[2]。

（二）完善思政工作體系

為確保單位思政工作能夠常態(tài)化、高效化開展，應當盡快對思政工作體系予以不斷完善。一是應當優(yōu)化思政工作隊伍結構，確保單位領導能夠予以更多重視，科學設置各部門和各崗位職工的具體工作內容，促進思政工作隊伍建設，促進思政工作者專業(yè)素質能力提升；二是應當制定更加有針對性的思政工作開展方案，保證思政工作的有序推進，同時避免思政工作影響到事業(yè)單位其他各項工作，在確保內部職工積極主動參與思政教育活動時不會對自身崗位工作造成干擾，促進內部職工思想覺悟的提升，讓其能夠更加積極主動投身于本職工作中來；三是應當對思政工作的實施情況和具體成效予以評估考核，完善考核體系，充分發(fā)揮考核結果的利用價值，對思政工作過程中存在的問題及時處理。

（三）創(chuàng)新思政工作模式

首先應當創(chuàng)新思政教育活動的形式。單位開展思政教育活動時應當突出參與性，例如說把戶外拓展訓練與思政教育工作聯(lián)系起來，不斷提升思政教育活動的吸引力和趣味性。另外還能夠定期組織進行知識競賽、業(yè)務技能比拼等相關活動，在活動過程中融入思政教育內容，真正實現(xiàn)寓教于樂。其次應當創(chuàng)新思政教育載體，單位開展思政工作時應當善于運用現(xiàn)代信息技術，盡快占領新媒體、社交APP、微信、微博等網(wǎng)絡陣地，促進思政工作信息化建設目標的實現(xiàn)，不斷提升思政工作的時效性與時代感，有效吸引年輕職工參與學習活動。最后應當不斷提升思政工作的針對性，組織開展思政工作時必須要遵循分類指導的要求，結合不同職工的實際情況來擬定有針對性的教育計劃，另外還需要對思政教育模式予以更新，對不同政治面貌的職工采取不同的思想教育標準，借助于這樣的辦法來盡可能保證單位思政工作目標的最終實現(xiàn)，有效增強內部職工的整體思想覺悟，確保單位的持續(xù)健康發(fā)展。

三、結語

總而言之，事業(yè)單位必須要始終堅持問題導向，努力處理好新形勢下思政工作面臨的新挑戰(zhàn)，通過科學有效的測量，著力提升思想認識上的重視度，不斷創(chuàng)新思政工作內容和工作模式，推動思政工作與單位其他各項工作的充分融合，進一步完善思政工作體系，從而為自身的持續(xù)健康發(fā)展帶來更多助力。

作者：邵陽仲裁委員會秘書處  唐芳

參考文獻

[1]張璟.事業(yè)單位加強職工思想政治工作的有效途徑[J].智庫時代,2019(49):18-19.

[2]夏桂華.新時期改進事業(yè)單位職工思想政治工作研究[J].辦公室業(yè)務，2019(23)：32+34.