近日，中共中央辦公廳印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，明確規(guī)定了干部“下”的6種渠道和必須予以調(diào)整的10種情形，對(duì)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，有著非常重要的意義。

干部“能上能下，能進(jìn)能出”，關(guān)鍵要疏通干部能下的“出口”。一方面要營(yíng)造干部“能上能下”的社會(huì)環(huán)境，加大宣傳教育力度，在思想觀(guān)念上引導(dǎo)干部對(duì)“能上能下”的正確認(rèn)識(shí)，要宣傳干部能上能下、能進(jìn)能出的重要意義，打破在干部中長(zhǎng)期以來(lái)形成的“官本位”、“上榮下辱”、“下必有過(guò)”等習(xí)慣性觀(guān)念，讓“干部能上能下是常態(tài)”的新理念深入人心，促使干部保持平和心態(tài)，正確理解和對(duì)待“下”和“出”，放下思想包袱，淡然面對(duì)工作和職務(wù)的調(diào)整。

另一方面要建立科學(xué)合理的干部考核評(píng)價(jià)體系。《規(guī)定》中指出要對(duì)五種干部進(jìn)行問(wèn)責(zé)，十種干部要被調(diào)整崗位。那么，要認(rèn)定一名干部是否該問(wèn)責(zé)或被調(diào)整崗位，必須要構(gòu)建科學(xué)的考核制度。根據(jù)不同區(qū)域、不同崗位干部的不同特點(diǎn)，制定與之相適應(yīng)的考核內(nèi)容和考核指標(biāo)?？己藘?nèi)容要實(shí)事求是，具有可操作性，考核指標(biāo)要細(xì)化、量化。注重對(duì)干部的平時(shí)考核、年度考核，將換屆考察、個(gè)別考察結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)考核方式的系統(tǒng)性，確保考核科學(xué)有效。