事業(yè)單位人才薈萃、知識密集，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要陣地。激發(fā)事業(yè)單位生機與活力，必須進一步深化人事制度改革，充分調(diào)動工作人員特別是領導人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

長期以來，我國對事業(yè)單位領導人員的管理都是參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，沒有具體的符合事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律的管理體系，致使管理工作的針對性和有效性不夠強。近日，中共中央辦公廳印發(fā)《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《管理規(guī)定》），無疑是一場“及時雨”，它填補了事業(yè)單位領導人員管理的制度空白，為事業(yè)單位領導人員的選任立下了標準，是干部人事制度改革的重大制度成果，具有里程碑意義。

細觀《管理規(guī)定》，“選怎樣的人、怎么選、怎么用、怎么管”等方面都有“標桿”似的指導，呈現(xiàn)出了許多亮點，譬如，去行政化，可委托第三方遴選，德才兼?zhèn)湔哂弥?，首次明確“任期制”等等。

我國現(xiàn)有事業(yè)單位達111萬個，事業(yè)編制超過3100萬人，涉及單位廣，人數(shù)多。而且事業(yè)單位既有由國家出資建立且為行政單位下屬機構的，也有由民間建立或由企業(yè)集團建立的。事業(yè)單位由省級以上到基層，跨的層面很廣，要想讓《管理規(guī)定》這場“及時雨”遍灑“事業(yè)大地”，落實是關鍵。

首先，各級黨委（黨組）及其組織人事部門要從宏觀角度把《管理規(guī)定》落到實處。要嚴格標準條件，樹立正確用人導向，規(guī)范選拔任用，為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干創(chuàng)造條件；要始終把政治標準放在首位，創(chuàng)新選任方法，拓寬選任途徑，從嚴管理監(jiān)督，為真正選優(yōu)配強事業(yè)單位班子提供保障；要以“三嚴三實”專題教育為契機，加強事業(yè)單位人員政治引領和作風養(yǎng)成，促使他們忠實履行公共服務的政治責任和社會責任，確保這支隊伍真正回歸到服務社會、服務民生的角色上來。

其次，各級黨委（黨組）及其組織人事部門要從微觀角度把《管理規(guī)定》落到實處?！豆芾硪?guī)定》只是從大處做了安排，各級黨委（黨組）及其組織人事部門要根據(jù)《管理規(guī)定》從細處予以具體實施。例如在“選拔任用”章節(jié)，《管理規(guī)定》在原先選人基礎上，明確增加“也可以探索委托相關機構遴選等方式進行”。如何探索、如何委托第三方機構選拔？這就需要各級黨委（黨組）及其組織人事部門“八仙過海各顯神通”，真正把這一“亮點”落到實處，推動事業(yè)單位“市場化”改革和“去行政化”。

又如，《管理規(guī)定》第五章明確提出，“事業(yè)單位領導班子和領導人員的考核，分為平時考核、年度考核和任期考核。考核評價以任期目標為依據(jù)，以日常管理為基礎，注重業(yè)績導向和社會效益，突出黨建工作實效。” 要“積極推進分類考核，注意改進考核方法，簡化程序，提高效率。”那么，如何“分類考核”、如何“簡化程序”、如何“提高效率”，值得各級黨委（黨組）及其組織人事部門深入思考?？己岁P系到對領導人員的評價，關系到事業(yè)單位的發(fā)展，關系到事業(yè)單位職工民心的凝聚，如何把這一點落到實處至關重要。

最后，各級黨委（黨組）及其組織人事部門要把監(jiān)督約束落到實處。根據(jù)《管理規(guī)定》，黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關、組織(人事)部門、行業(yè)主管部門按照管理權限和職責分工，履行對事業(yè)單位領導班子和領導人員的監(jiān)督責任。要完善監(jiān)督措施，致力于織牢扎緊從嚴管理事業(yè)單位領導人員的制度“籠子”。

總之，事業(yè)單位涉及民生方方面面，關乎人民幸福安康，關乎黨的執(zhí)政形象。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要結合地方和行業(yè)實際，以《管理規(guī)定》為基本依據(jù)，盡快建立完善相關制度和規(guī)范，進一步加強和改進事業(yè)單位領導人員管理工作，真正把《管理規(guī)定》落到實處，推動公益事業(yè)更好更快發(fā)展。