邵陽(yáng)新聞網(wǎng)訊（記者 李穗禹）“你希望我們醫(yī)院給你提供什么支持，解決什么問(wèn)題？”因?yàn)?/span>院長(zhǎng)張國(guó)華的一句話(huà)，南方醫(yī)科大學(xué)胸外科博士佘科霖留在了邵陽(yáng)中心醫(yī)院，成為該院引進(jìn)人才計(jì)劃中的一員。

                                           佘科霖博士

“良禽擇木而棲”， 佘科霖對(duì)于自己的選擇毫不后悔。在胸部腫瘤的綜合性治療和微創(chuàng)治療上造詣非凡，現(xiàn)已是胸外科副主任醫(yī)師。老家在邵東的他，一直把服務(wù)家鄉(xiāng)作為最大的心愿，而在市中心醫(yī)院，他找到了實(shí)現(xiàn)人生理想的舞臺(tái)。

鄭核博士則是中心醫(yī)院引進(jìn)的另一優(yōu)秀人才，作為中心醫(yī)院肝膽科的主任醫(yī)師，他憑借精湛的醫(yī)術(shù)，緊跟學(xué)術(shù)前沿，3個(gè)課題通過(guò)省、市級(jí)驗(yàn)收合格，被評(píng)為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先。他坦言：“有了醫(yī)院堅(jiān)強(qiáng)的后盾，自己能更全力以赴投入工作中”。話(huà)語(yǔ)中充滿(mǎn)著自豪和對(duì)醫(yī)院的情感。

鄭核博士

為招賢納智引進(jìn)高學(xué)歷人才，市中心醫(yī)院打出組合拳。在2014年“人才培養(yǎng)年”中，出臺(tái)了《高端人才引進(jìn)辦法》實(shí)施了“113”人才計(jì)劃，每年投入1000萬(wàn)作為人才引進(jìn)和培養(yǎng)資金，計(jì)劃引進(jìn)和培養(yǎng)100人，通過(guò)3年的持續(xù)投入使人才得到快速補(bǔ)充。同時(shí)還制定了8項(xiàng)人才培養(yǎng)制度和配套服務(wù)措施，共培養(yǎng)引進(jìn)博士7人，另引進(jìn)博士后1人。

“人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是支撐高速發(fā)展的引擎，而人才的成長(zhǎng)并非一蹴而就，需要五至十年的周期，引進(jìn)和培養(yǎng)人才就是發(fā)展最為重要的中心工作。”張國(guó)華院長(zhǎng)自然知道人才的重要性。

“到邊緣地區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀人才，去發(fā)達(dá)地區(qū)挖掘被冷落人才”，是中心醫(yī)院人才引進(jìn)理念。打破常規(guī)用人機(jī)制，不拘一格引進(jìn)高端人才，院方曾到貴州、云南、廣西、新疆等偏遠(yuǎn)地區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀碩士生，在人才集聚的發(fā)達(dá)地區(qū)，大力挖掘。做到“用感情留人、待遇留人、舞臺(tái)留人、文化感召人。”‍

同時(shí)，該院對(duì)處于培育階段的人才給予更多的關(guān)注和幫助，通過(guò)構(gòu)建鍛煉平臺(tái)，施展才能，拓展事業(yè)，從而實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值；在服務(wù)配套措施上出臺(tái)新措施，讓人才有家的感覺(jué)，從而進(jìn)一步留住人才，促進(jìn)醫(yī)院快速發(fā)展。