十八大以來，中央反腐持續(xù)發(fā)力，擒虎過百，拍蠅無數(shù)，中紀(jì)委甚至創(chuàng)下“一日三虎”的記錄。然高壓反腐成效固然可喜，如想根治“帶病提拔”得從長(zhǎng)計(jì)議。筆者認(rèn)為得從源頭著手，確保水源的清澈度。

干部的“帶病提拔”嚴(yán)重的影響了國(guó)家選人用人的公信力，損害了執(zhí)政黨的威信和形象，破壞了當(dāng)?shù)氐恼紊鷳B(tài)、污染了當(dāng)?shù)氐恼苇h(huán)境。然中紀(jì)委縱然有“三頭六臂”的能耐，畢竟人手有限，面對(duì)浩如煙海的“帶病”干部，也只能望洋興嘆。“只靠中央抓，那能抓的過來嗎？”關(guān)鍵還得有源頭活水來，給干部的成長(zhǎng)營(yíng)造一個(gè)風(fēng)清氣正的環(huán)境。

立足基層，把好初始提名關(guān)。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都是從基層起步，經(jīng)過多崗位的歷練，方能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。“蒼蠅”變成“老虎”也得一個(gè)成長(zhǎng)的過程，而基層往往是監(jiān)管相對(duì)薄弱的地區(qū)，“蒼蠅”最容易在此繁殖。因此，基層黨委要充分扮演好把關(guān)者的角色，充分運(yùn)用好熟悉當(dāng)?shù)卣吻闆r，了解干部最新狀況的有利條件，在調(diào)整地方班子、培養(yǎng)干部的過程中，嚴(yán)格按照干部選拔任用條例，嚴(yán)格執(zhí)行程序。一要嚴(yán)明提名制度，厘清提名責(zé)任，防止帶病干部成為提名人選；二要認(rèn)真核查干部檔案，堅(jiān)決落實(shí)干部“凡提必核”要求；三要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，防止有問題的人選蒙混過關(guān)；四要研究制定干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)辦法，發(fā)現(xiàn)問題認(rèn)真查處，及時(shí)剎車。    

廣開言路，把好社會(huì)監(jiān)督關(guān)。中央開展的一系列巡視督查，有效的遏制了地方腐敗，成為反腐敗斗爭(zhēng)的重要平臺(tái)，但面對(duì)依然嚴(yán)峻的反腐局面。一要充分依靠廣大群眾的積極參與，通過搭建信息平臺(tái)，充分利用現(xiàn)代技術(shù)，暢通來信來電、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)渠道，收集帶病干部的蛛絲馬跡。二要依靠地方黨委統(tǒng)籌好巡視、審計(jì)、信訪舉報(bào)、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)甄別真假，調(diào)查事實(shí)真相，順藤摸瓜，拔出蘿卜帶出泥。讓監(jiān)督走在前頭，讓“帶病”干部縱然有通天本領(lǐng)，面具帶的再好，隱藏的再深，也逃不過獵人的槍。

從嚴(yán)監(jiān)管，把好責(zé)任追究關(guān)。有些地方紀(jì)委干部久居地方一團(tuán)和氣，抹不開臉，漫不開腿，沖不破那張關(guān)系網(wǎng)。面對(duì)“帶病”的熟人干部，狠不下心，導(dǎo)致執(zhí)法不力，頻頻失位，讓地方“蒼蠅”頻現(xiàn)，甚至“老虎”出沒。究其原因，固然有對(duì)地方干部管理失之于寬、失之于軟的因素；關(guān)鍵還在于對(duì)組織部門選人用人失察和紀(jì)檢監(jiān)察部門執(zhí)法不力責(zé)任追究過于寬松。以至于公平正義拋于腦后，黨紀(jì)國(guó)法形同虛設(shè)。必須建立健全帶病提拔倒查機(jī)制，實(shí)行對(duì)執(zhí)法主體責(zé)任追究終身負(fù)責(zé)制，堅(jiān)決打擊不作為、亂作為。

我們有理由相信，在上有中紀(jì)委新招頻現(xiàn)，下有地方黨委嚴(yán)格把關(guān)的背景下，上下聯(lián)動(dòng)，精誠合作。“帶病提拔”終將成過街老鼠，無處藏身。