市政協(xié)常委賀光紅

車間里操作工

市政協(xié)常委賀光紅和他的先進(jìn)設(shè)備

市政協(xié)常委賀光紅憂心邵陽高級人才匱乏

邵陽市區(qū)戴家坪的一條小路深處有這么一家工廠，廠區(qū)像個花園，聽不見機器轟鳴，難見幾個工人，這是家經(jīng)營吃緊已經(jīng)停產(chǎn)的廠子嗎？其實，在包裝行業(yè)，這家工廠是湖南的領(lǐng)頭羊，它裝備了全球最好的機器，老板是個邵東人，邵陽市政協(xié)常委，湖南彩虹包裝有限公司董事長，賀光紅。

月薪八千你敢來試試嗎？

最近，賀光紅從國外買了一批頂級的機器，他希望能招到操作工人，月薪嘛，起步價就有八千。賀光紅常常往市里的人力資源市場跑，總碰不到想要的人，他說，談起在家鄉(xiāng)上班，我們總抱怨工資太低，一個月一兩千。作為企業(yè)主，我也在抱怨，抱怨在邵陽找不到技術(shù)工人，“只要你有本事，我就愿意給錢。”

邵陽經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，從發(fā)達(dá)地區(qū)挖個技工很難留得住，只能在本地淘金選才。多年的招聘經(jīng)歷讓賀光紅很有感觸，牛逼的邵陽人大多去了外地，想把人請回來，除非是他們碰上了孩子在外地入學(xué)難，家中父母老邁多病需要照顧，不得已回到家鄉(xiāng)，這樣公司才能撿個漏。

賀光紅激烈吐槽在邵陽人力資源市場里的招聘體驗：來應(yīng)聘的人里，游手好閑的多，不思進(jìn)取的多，打麻將嚼擯榔的多。人力資源市場里招人的公司不算少，可是，對于找一份工作他們并不著急，挑三揀四，嫌工資低。問問他們有啥本事，有什么業(yè)績，就支支吾吾。要知道，在發(fā)達(dá)國家，一個年輕男人當(dāng)無業(yè)游民是種恥辱。

招人這么不容易招聘費還漲價？

這次政協(xié)全體會議，賀光紅關(guān)注的焦點就是邵陽的人才。他調(diào)研發(fā)現(xiàn)，感覺找人困難的不只彩虹包裝，常常跑人力資源市場，一些長期缺人的公司已經(jīng)相熟。

市里面鼓勵引進(jìn)人才，千方百計幫助企業(yè)招人才，留人才，可是，作為招人的主陣地，人力資源市場卻抬高了門檻。最近，人力資源市場做了場地升級，推出了一個個招聘小包間，用人單位的租用費雖隨之上漲，租一個包間招人一年至少要掏3600塊。有的企業(yè)心疼這筆錢，不得不和人間拼包間，一個小房間里兩家公司同時招聘，顯得寒酸。

賀光紅說，人力資源市場的場地、水電、管理都要成本，為了維持運營向企業(yè)收費可以理解。不過，如今邵陽招高級人才難，低端人才就業(yè)也難，面對雙方的難題，政府是不是可以為招聘會埋單？讓人力資源市場敞開大門，求職者和企業(yè)都不掏錢。

引來牛逼人才邵陽有妙招嗎？

為了能讓好人才來公司，加薪，公司搞乒乓球房、閱覽室，賀光紅想了很多辦法。他認(rèn)為，對于邵陽而言，有沒有人才甚至比引進(jìn)幾家工廠更要緊。沒有牛人，再好的設(shè)備也是廢鐵，金子也用不出個名堂來。

光靠企業(yè)出招引才，召喚力不夠，賀光紅建議，有些企業(yè)給不了的福利，政府是不是可以發(fā)給來邵陽的高級人才。比如市里建一個人才公寓，設(shè)置個學(xué)歷或職稱門檻，只要在邵陽工作，達(dá)到要求就能入住？外地人才來邵，他們的子女入學(xué)，政府能不能給些優(yōu)惠政策？

高級人才重視城市服務(wù)，在乎文化生活，留住他們的心，讓他們長期在邵陽打拼，馬路能不能更整潔通暢些？林蔭道能不能更舒服些？沃爾瑪、家樂福這些世界級的超市能不能入駐邵陽？圖書館、電影院能不能建得更好一些？