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【政協(xié)委員說】賀光紅:為何在邵陽月薪八千沒人來

來源:邵陽新聞網(wǎng) 作者:王中亮 2015-01-28 11:15

市政協(xié)常委賀光紅

市政協(xié)常委賀光紅

車間里操作工

車間里操作工

市政協(xié)常委賀光紅和他的先進(jìn)設(shè)備

市政協(xié)常委賀光紅和他的先進(jìn)設(shè)備

市政協(xié)常委賀光紅憂心邵陽高級人才匱乏

市政協(xié)常委賀光紅憂心邵陽高級人才匱乏

邵陽市區(qū)戴家坪的一條小路深處有這么一家工廠,廠區(qū)像個花園,聽不見機器轟鳴,難見幾個工人,這是家經(jīng)營吃緊已經(jīng)停產(chǎn)的廠子嗎?其實,在包裝行業(yè),這家工廠是湖南的領(lǐng)頭羊,它裝備了全球最好的機器,老板是個邵東人,邵陽市政協(xié)常委,湖南彩虹包裝有限公司董事長,賀光紅。

月薪八千你敢來試試嗎?

最近,賀光紅從國外買了一批頂級的機器,他希望能招到操作工人,月薪嘛,起步價就有八千。賀光紅常常往市里的人力資源市場跑,總碰不到想要的人,他說,談起在家鄉(xiāng)上班,我們總抱怨工資太低,一個月一兩千。作為企業(yè)主,我也在抱怨,抱怨在邵陽找不到技術(shù)工人,“只要你有本事,我就愿意給錢。”

邵陽經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá),從發(fā)達(dá)地區(qū)挖個技工很難留得住,只能在本地淘金選才。多年的招聘經(jīng)歷讓賀光紅很有感觸,牛逼的邵陽人大多去了外地,想把人請回來,除非是他們碰上了孩子在外地入學(xué)難,家中父母老邁多病需要照顧,不得已回到家鄉(xiāng),這樣公司才能撿個漏。

賀光紅激烈吐槽在邵陽人力資源市場里的招聘體驗:來應(yīng)聘的人里,游手好閑的多,不思進(jìn)取的多,打麻將嚼擯榔的多。人力資源市場里招人的公司不算少,可是,對于找一份工作他們并不著急,挑三揀四,嫌工資低。問問他們有啥本事,有什么業(yè)績,就支支吾吾。要知道,在發(fā)達(dá)國家,一個年輕男人當(dāng)無業(yè)游民是種恥辱。

招人這么不容易招聘費還漲價?

這次政協(xié)全體會議,賀光紅關(guān)注的焦點就是邵陽的人才。他調(diào)研發(fā)現(xiàn),感覺找人困難的不只彩虹包裝,常常跑人力資源市場,一些長期缺人的公司已經(jīng)相熟。

市里面鼓勵引進(jìn)人才,千方百計幫助企業(yè)招人才,留人才,可是,作為招人的主陣地,人力資源市場卻抬高了門檻。最近,人力資源市場做了場地升級,推出了一個個招聘小包間,用人單位的租用費雖隨之上漲,租一個包間招人一年至少要掏3600塊。有的企業(yè)心疼這筆錢,不得不和人間拼包間,一個小房間里兩家公司同時招聘,顯得寒酸。

賀光紅說,人力資源市場的場地、水電、管理都要成本,為了維持運營向企業(yè)收費可以理解。不過,如今邵陽招高級人才難,低端人才就業(yè)也難,面對雙方的難題,政府是不是可以為招聘會埋單?讓人力資源市場敞開大門,求職者和企業(yè)都不掏錢。

引來牛逼人才邵陽有妙招嗎?

為了能讓好人才來公司,加薪,公司搞乒乓球房、閱覽室,賀光紅想了很多辦法。他認(rèn)為,對于邵陽而言,有沒有人才甚至比引進(jìn)幾家工廠更要緊。沒有牛人,再好的設(shè)備也是廢鐵,金子也用不出個名堂來。

光靠企業(yè)出招引才,召喚力不夠,賀光紅建議,有些企業(yè)給不了的福利,政府是不是可以發(fā)給來邵陽的高級人才。比如市里建一個人才公寓,設(shè)置個學(xué)歷或職稱門檻,只要在邵陽工作,達(dá)到要求就能入住?外地人才來邵,他們的子女入學(xué),政府能不能給些優(yōu)惠政策?

高級人才重視城市服務(wù),在乎文化生活,留住他們的心,讓他們長期在邵陽打拼,馬路能不能更整潔通暢些?林蔭道能不能更舒服些?沃爾瑪、家樂福這些世界級的超市能不能入駐邵陽?圖書館、電影院能不能建得更好一些?

weixin

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