邵陽新聞網(wǎng)8月7日訊（通訊員 謝銀 劉磅）8月初，中國石化邵陽石油分公司組織152名站長及加油員進(jìn)行2020年度職業(yè)技能等級認(rèn)定考試，通過理論考試與實(shí)際操作考評，對參加考試的站長及加油員進(jìn)行技能等級評定，這已經(jīng)是該公司連續(xù)14年開展此項(xiàng)技能等級認(rèn)定考試工作。?

該公司職業(yè)技能認(rèn)定分為理論考試和實(shí)操考核兩部分，認(rèn)定內(nèi)容包括職業(yè)知識、操作技能和職業(yè)道德三個(gè)方面。為確保認(rèn)定考試工作正常進(jìn)行，該公司制定了詳細(xì)的職業(yè)技能等級認(rèn)定工作方案，抽調(diào)具有職業(yè)技能等級技師以上資質(zhì)的人員擔(dān)任工種考評工作?？荚嚻陂g，公司安排了督導(dǎo)人員及考評人員進(jìn)行巡視指導(dǎo)，現(xiàn)場督查及考評。

近年來，中國石化邵陽石油分公司高度重視人才素質(zhì)提升，并制定了“610”人才素質(zhì)提升計(jì)劃，明確零售條線員工具備各級技術(shù)等級資質(zhì)的比例提升至60%、具備高級工及以上資質(zhì)比例提升至10%、直屬站站長不具備高級工及以上資質(zhì)比例降為0%。同時(shí)，在技術(shù)等級提升上，開展鼓勵(lì)性薪酬激勵(lì)，對加油站、油庫員工取得中級工、高級工、技師技能證書的給予一定的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)，從而引導(dǎo)員工自覺提升技能或職稱。