邵陽新聞網(wǎng)12月7日訊（通訊員 丁虹 龐麗波）近日，中國石化邵陽石油分公司開展了大部制新任部門負責人廉潔從業(yè)談話。把廉潔談話融入日常、抓在經(jīng)常，按工作需要對新任部門負責人開展“精準式”廉潔談話提醒，把警鐘敲在耳旁，形成了“咬耳扯袖”的常態(tài)化工作體系。

摸準情況。根據(jù)不同工作崗位易出現(xiàn)的隱蔽區(qū)、風險點，做足功課，明確“必談”和“詳談”內容，針對不同談話對象，提前與相關部門協(xié)調聯(lián)系，掌握被談話人基本情況，收集談話對象考察情況，增強談話內容的針對性。

定準主題。圍繞干部職能分工，對照崗位風險點，將規(guī)定性內容與時宜性內容、共性內容與特色內容相結合，突出部門特色，量身定制談話主題。比如，對領導班子成員的談話側重于選人用人、主體責任落實等方面；對一般同志的談話側重于工作作風、價值觀等方面，使廉政談話有的放矢。

找準定位。堅持將談心談話的過程作為答疑解惑和善意提醒的過程，在思想共鳴中切實把問題點深、點透、點開，把責任講清、講準、講實，達到有則改之、無則加勉的效果。注重“同志間”的溝通和交流,在“聊天”中點出問題、告誡提醒，做到既講尊重又講教育，既講制度又講要求，既講感情又講紀律，做到內容嚴肅、過程輕松，確保談出感情、談出信任。

通過開展“精準式”廉潔談話提醒，筑牢了黨員干部拒腐防變的思想防線，增強了黨員干部的廉潔自律意識和拒腐防變能力，營造了風清氣正的良好氛圍。