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湖南:促進高質量充分就業(yè),持續(xù)保障和改善民生

來源:湖南日報 作者: 2024-03-26 10:48

“促進創(chuàng)新鏈產業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合”“推進鄉(xiāng)村全面振興”“落實防止返貧監(jiān)測幫扶機制”......連日來,全省人社系統(tǒng)深入學習習近平總書記在湖南考察時的重要講話精神,大家表示,要緊緊圍繞人力資源開發(fā),促進高質量充分就業(yè),持續(xù)保障和改善民生,為湖南高質量發(fā)展貢獻人社力量。

構建多元化多層次人才鏈

綜合國力競爭說到底是人才競爭。產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈融合,需要構建多元化、多層次人才鏈。

“習近平總書記強調促進創(chuàng)新鏈產業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合,這要求我們立足職能,因地制宜,著力塑造現(xiàn)代化人力資源,賦能新質生產力?!笔∪松鐝d黨組書記、廳長李永軍說,全省人才工作將主要聚焦“四個機制”。即,創(chuàng)新完善人力資源開發(fā)培育機制,抓好專業(yè)技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設,加強卓越工程師、數(shù)字技術工程師培養(yǎng),創(chuàng)新職業(yè)技能培訓方式,開展訂單式、定向式培養(yǎng);創(chuàng)新完善人力資源激勵評價機制,進一步深化職稱評審改革,破“四唯”立“三實”,賦予用人單位更多自主權開展好分類評價,用好“新八級工”制度和薪酬激勵評價;創(chuàng)新完善人力資源高效使用機制,圍繞持續(xù)打造“三個高地”,開展先進制造業(yè)青年就業(yè)行動、高校畢業(yè)就業(yè)攻堅行動、農民工就近就業(yè)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)行動等;完善人力資源服務保障機制,持續(xù)推動數(shù)字人社建設,用好“一庫四平臺”,深入推進就業(yè)用工社?!叭弦弧睌?shù)字服務,抓好靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)人員社會保障。

目前,湖南修改完善了30個系列(專業(yè))申報條件和評價標準,全省新獲批26個博士后科研站點、新引進博士后超800名、獲批31個數(shù)字技術工程師國家級培訓資質。

“下一步,我們將加大對關鍵核心技術攻關、基礎科研學術技術帶頭人的專項傾斜,助推培養(yǎng)戰(zhàn)略科學家和科技領軍人才。”省人社廳專業(yè)技術人員管理處處長侯自芳說,將依托“湖湘博才”等人才計劃培養(yǎng)青年英才;依托“知識更新工程”等人才工程培養(yǎng)大批卓越工程師;面向經濟主戰(zhàn)場、搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺,歷練成就各類專業(yè)技術人才。

以高質量就業(yè)助力鄉(xiāng)村全面振興

在常德市鼎城區(qū)謝家鋪鎮(zhèn)港中坪村,習近平總書記滿懷深情地對大家說,黨中央高度重視“三農”工作,一定會采取切實有力的政策舉措,回應老百姓的關切和需求,把鄉(xiāng)村振興的美好藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實。

常德市人社局黨組書記、局長劉祖欣備受鼓舞。他說,未來的工作中,將突出返鄉(xiāng)回流脫貧人口、脫貧家庭高校畢業(yè)生、退捕漁民等重點群體,有針對性地開展“311”就業(yè)服務、“職介紅娘”促就業(yè)、鄉(xiāng)村公益性崗位托底安置就業(yè);建強就業(yè)幫扶車間,確保吸納和穩(wěn)定脫貧人口就業(yè)人數(shù)不低于去年水平;幫扶符合條件的脫貧人口落實稅費減免、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、一次性創(chuàng)業(yè)補貼和創(chuàng)業(yè)培訓等政策,為其自主創(chuàng)業(yè)排憂解難。

花垣縣人社局主要負責同志表示,將以“花垣焊工”“花垣繡娘”等勞務品牌為抓手,不斷提高城鄉(xiāng)群眾勞動技能水平,建立健全勞務品牌建設的機制體系,帶動務工人員穩(wěn)定就業(yè)、高質量就業(yè)。同時,常態(tài)化開展“溫暖社保”進社區(qū)、企業(yè)等活動;完善社會保險基金“四防”協(xié)同機制,全面提升社會保險基金監(jiān)管能力,守護好人民群眾每一分“養(yǎng)老錢”。

習近平總書記強調,進一步全面深化改革要突出問題導向。

我省堅持法治、自治、共治、數(shù)治“四治”聯(lián)動,構建和諧勞動關系的經驗在第一屆全國和諧勞動關系創(chuàng)建工作先進集體和先進個人表彰暨經驗交流會上推廣。如何更好解決拖欠農民工工資這類民生領域的痛點難點問題?

長沙市天心區(qū)人社局有關負責同志說,將重點打造更深一米的勞資關系監(jiān)管平臺,對工程項目實行農民工實名制監(jiān)管,探索電子“勞資員”模式,對項目進場、保證金繳納、專戶開設、勞動合同簽訂、工資發(fā)放等各個環(huán)節(jié)進行實名制管控,切實解決監(jiān)管中的“卡脖子”問題,為改革發(fā)展穩(wěn)定大局和勞動者合法權益保駕護航。


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